Incremento salarial debe considerar las condiciones actuales y las que se esperan en 2021

Todavía hay micro, pequeñas y medianas empresas que no logran reactivarse y otras que cerrarán.

“La prioridad está en la recuperación del mayor número de empleos”: Concanaco Servytur

De la redacción/OGY: Ciudad de México, a 17 de diciembre de 2020.-
La Concanaco Servytur señaló que para decidir sobre el incremento salarial se debió tomar en cuenta las condiciones actuales en que se encuentra el país y las que se tendrán el próximo año a consecuencia de la pandemia del Coronavirus, que continúa afectando a los sectores productivos.

El presidente de la Confederación de Cámaras, Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, José Manuel López Campos, consideró que en 2021 algunos sectores aún estarán tratando de reactivarse, ya que cuando se esperaba un mejor panorama los contagios de coronavirus siguen en aumento en muchas entidades del país.

“Aunque ya se contará próximamente con la vacuna contra el Coronavirus, y un programa nacional para su aplicación, tomará meses atender a la población vulnerable y más de un año inmunizar a todos en el país; y la recuperación económica está ligada a la capacidad de laborar de la planta productiva”, subrayó.

El dirigente empresarial sostuvo que el incremento salarial del 15 por ciento aprobado afectará más a las empresas pequeñas y los giros que tendrán una recuperación más lenta por sus propias características, como es el caso del turismo, donde los miles de negocios que antes de este año eran un importante motor económico, y aunque ya están operando les tomará hasta dos años en muchos casos regresar a los niveles que tenían antes de la pandemia.

Expuso que incrementar al 15 por ciento el salario, tanto el mínimo vigente, que será de en 2021 de 141.7 pesos diarios, como el de la Zona de la Frontera Norte que pasará de 185.56 a 213.19 pesos diarios, significará para muchos negocios un fuerte impacto económico, pues algunos de ellos no tienen actualmente los ingresos necesarios para cubrir esa alza salarial.
En el sector empresarial, dijo, consideramos que el incremento salarial se debió considerar las condiciones económicas del país, pues la pandemia tiene a miles de negocios, principalmente micros y medianos, en una difícil situación por la falta de ventas y restricciones en algunos sectores, por razones sanitarias, que les impide operar en su total capacidad.

“Este incremento de 15 por ciento salarial ya puso en alerta a pequeños empresarios que no podrán cubrir ese salario entre sus empleados, lo que originará que algunos decidan cerrar plazas laborales, dejando a muchas personas sin empleo, y que tendrán que buscar nuevas formas de obtener ingresos, llevando a una parte de ellos a optar por autoemplearse en la informalidad”, advirtió.

Aclaró que la iniciativa privada está a favor de un salario digno que se mantenga sobre la línea del nivel mínimo de bienestar personal, por ello la propuesta de incremento por parte del sector empresarial fue de 10 por ciento global, sumando al aumento directo al salario nominal un monto independiente de recuperación (MIR), manteniendo el compromiso de alcanzar en los próximos años después de superar la adversidad del coronavirus y la línea del nivel de bienestar familiar…(OGY)

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